Acerca del rol

Su objetivo es atraer, identificar, y desarrollar el talento necesario para impulsar el éxito y el crecimiento de la organización asegurarse de seleccionar las personas adecuadas de acuerdo a los requerimientos del área, así mismo debe promover el desarrollo continuo y la retención de los empleados, diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas, crear programas de capacitación y desarrollo de carrera, y liderar iniciativas de gestión del talento que alineen las capacidades de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización. Debe trabajar estrechamente con los líderes y gerentes para alinear las políticas y prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización. Analizará datos y métricas de recursos humanos.

¿Qué vas a estar haciendo?

• Estrategia de Adquisición de Talento:
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que atraigan a candidatos de alta calidad.
• Colaborar con los líderes de la organización para entender las necesidades de talento y desarrollar planes de adquisición alineados con los objetivos del negocio.
• Optimizar los procesos de selección y contratación para mejorar la eficiencia y la efectividad.
• Realizar la búsqueda y selección de candidatos.
• Establecer y mantener relaciones con agencias de reclutamiento, universidades y otros socios externos.
• Utilizar tecnologías y plataformas de reclutamiento para identificar y atraer a candidatos potenciales.
• Desarrollo de Talento:
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades y competencias de los empleados.
• Coordinar programas de mentoría y coaching para apoyar el crecimiento y desarrollo de los empleados.
• Desarrollar planes de sucesión para roles clave dentro de la organización.
• Implementar sistemas y procesos de evaluación del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos estratégicos de la organización.
• Proporcionar formación y recursos a los gerentes para llevar a cabo evaluaciones del desempeño efectivas y constructivas.
• Analizar datos de desempeño para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
• Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la retención de empleados, incluyendo programas de reconocimiento y recompensas.
• Fomentar una cultura organizacional positiva que promueva el compromiso y la satisfacción de los empleados.
• Monitorear y analizar métricas clave de recursos humanos relacionadas con la adquisición y el desarrollo de talento.
• Preparar informes y presentaciones para la alta dirección, proporcionando insights y recomendaciones basadas en datos.
• Evaluar la efectividad de los programas de talento y realizar ajustes según sea necesario.
  
  

¿Que buscamos?

• Profesional, Psicologia, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial u otro campo relacionado.
• +3 años de experiencia
• Ser disruptiva e innovadora en la búsqueda y captación de talento.
• Experiencia en hunting en plataformas como LinkedIn.
• Ritmo de trabajo autónomo y autodirigido.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades