Access to credit is extremely scarce for the 40m gig economy workers in Brazil and in many other emerging economies. Volatile earnings and a work history that is difficult to access mean that these individuals cannot even apply for loans within most financial institutions and online lenders. When faced with emergencies or financial difficulties, gig workers struggle to find reliable alternatives.

Zippi solves that by building financial products tailored to gig workers. Our first product, a credit card for gig workers, is the first in Brazil to match workers' cash flows, giving customers much better control over their spending.

Sobre a Zippi

Fundada em 2019 por um grupo inquieto de empreendedores, a Zippi desde seu começo tem a missão simples e ambiciosa de ajudar quem trabalha por conta própria a prosperar.

Empreender não é fácil, em nenhuma escala, e quem está fazendo seu micro negócio hoje no Brasil tem a dificuldade adicional de que as ferramentas financeiras disponíveis não foram montadas pra eles.

O que a Zippi oferece hoje é um meio de pagamento feito pensado em quem é microempreendedor. Na hora de comprar insumos pro seu negócio, o nosso cliente não depende mais de ter grana no bolso, e não tem mais o risco de se enrolar como num cartão de crédito normal. A nossa linha de crédito, utilizada através do PIX, vira rapidamente a maneira predileta dos nossos clientes fazerem o negócio deles girar.

A Zippi recebeu mais de US$20m de investimento ao longo de três rodadas de investimento, e conta com investidores incríveis como Y Combinator, Canary, Hummingbird Ventures, Soma Capital e Tiger, além de fundadores e operadores de empresas como Square, Gympass, GuiaBolso, Cobli, Volanty e BizCapital.

Conheça o time de Engenharia

Somos time de engenharia focado em entrega de valor. Hoje atuamos em todas as áreas de negócio, construindo soluções diretamente com elas. Estamos crescendo rápido e constantemente evoluindo nossa oferta, e acreditamos que as melhores decisões são alcançadas na medida que damos contexto e autonomia para nossos engenheiros e engenheiras. Nós nos preocupamos menos com quais linguagens ou tecnologias você conhece, e mais seu comprometimento, vontade de aprender, capacidade de colaborar e co-construir.

Escopo da posição - como Líder de Engenharia, você será responsável por:

• Direcionar estrategicamente o time, garantindo que a entrega do time é alinhada com as maiores alavancas do negócio

• Garantir a qualidade da execução do time, e pela melhoria contínua dos processos

• Montar e desenvolver um time de alta performance

• Auxiliar no processo de contratação da Engenharia como um todo

• Contribuir ativamente no processo de montagem de roadmap

Você é a pessoa ideal se tiver:

• Experiência na cadeira de Engenharia de Software, tendo atingido pelo menos o nível de Senior

• Experiência em liderança de equipes de alta performance e de direcionar times focados em entrega de valor para o negócio

• Habilidade de dar inputs valiosos que elevam o nível das soluções do time, com rápida capacidade de resolução

• Experiência com lidar com múltiplas prioridades, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado e constante mudança

• Experiência com forte de colaboração com diferentes áreas de negócio para identificar, priorizar e resolver problemas

• Experiência com trabalhar ativamente no desenvolvimento e mentoria de carreira, lidando com desempenho e conflitos, influenciando equipes

• Histórico de gerenciamento, recrutamento e retenção de fortes talentos de engenharia e crescimento de equipes eficazes

Você não é a pessoa ideal se tiver:

• apego à tecnologias/stacks específicas

• apego à processos específicos (damos liberdade aos nossos engs de gerirem projetos da forma que preferirem)

• pouca vivência em ambientes focados em entrega de valor (versus entrega de projetos)

• pouca experiência de montagem de time (e.g, não participa ativamente de processos de contratação)

• pouca experiência em desenvolvimento de time (e.g, poucos casos de seniorização de talento)

O que você pode esperar da gente:

• Alto nível de responsabilidade e autonomia;

• Learning Budget anual focado no seu desenvolvimento;

• Plano de Saúde 100% pago pela Zippi;

• Stock-options

• Vale refeição no Caju;

• Gympass + Zenklub;

• 100% remoto (mas se quiser, tem um escritório!)

• E principalmente, um ambiente irado para se trabalhar!

First, we understand that only with critical mass at scale we will achieve profitability. Technology is the path that enables this goal. We envision technology as way of empowering human decisioning/interactivity scalability where it matters, and automating everything else where it doesn't. Thus, it’s paramount that product never lose its human touch. Second, we rely on data driven decisions and pragmatism. Fast prototyping and user feedback are essential for the company’s evolution. Technology is critical to build a best-in-class framework for data centric experimentation and fast hypothesis testing. We are building a laboratory of financial innovation and technology is central to that vision.